Atteinte de RCH et Lupus :obligation par employeur de faire ménage dans magasin

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Question posée le 14/01/2017 par Travailleur

Bonjour ,ma fille reconnue travailleur handicapé pour RCH,employée (agent de bureau ) par l'ANRH, doit aussi 1 fois toutes les 5-6 semaines faire seulement 2h de ménage dans 1 magasin ,stipulé sur son contrat signé par ma fille mais depuis elle a développé un lupus en plus de la RCH.Elle en a parlé à son patron ,lequel lui a répondu :tu as signé 1 contrat tu le savais, elle lui a répondu qu'à ce moment là elle n'avait pas sa 2ème maladie,il n'a pas répondu, là elle vient de faire 3 jours de suite de ménage alors qu'elle a été arrêtée 1mois par les douleurs des articulations et depuis environ 10 jours ,elle a de nouveau des douleurs .Que faire ?

A la découverte de son lupus ,elle a continué à travailler dans les bureaux malgré ses douleurs et à tenu tant qu'elle a pu et avait averti la personne qui travaille avec son patron qu'elle ne pouvait plus faire ces 2h de ménage ,elle pouvait à peine marcher d ou son arrêt de travail d'1 mois .Peut-elle être licenciée ?.

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1 réponse d'expert

Réponse envoyée le 16/01/2017 par un Ancien expert Ooreka

A voir avec la médecine du travail et la MDPH. Ils vont donneront la marche à suivre, car chaque cas est particulier.

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1 commentaire

Commentaire posté le 16/01/2017 par Anonyme

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