Recrutement travailleur handicapé

À jour en Avril 2017

Écrit par les experts Ooreka

Les bonnes pratiques du recrutement d'un travailleur handicapé.

L'employeur d'un travailleur handicapé est tenu de respecter des bonnes pratiques concernant :

Il peut également suivre une formation sur le handicap.

Recrutement travailleur handicapé : processus habituel

Le recrutement d'un travailleur handicapé suit le même processus que celui d'un travailleur valide.

Annonce d'offre d'emploi : recrutement de travailleur handicapé

Les annonces ne peuvent être discriminatoires, ni dans un sens négatif, ni dans un sens positif.

L'annonce ne doit pas préciser que le candidat recherché doit être ou ne pas être un travailleur handicapé.

Entretien de recrutement du travailleur handicapé

Le handicap ne doit pas être obligatoirement évoqué avant l'entretien, sauf s'il s'agit d'envisager les aménagements à effectuer sur le potentiel lieu de travail du travailleur handicapé.

Mesures favorables : recrutement travailleur handicapé

Les travailleurs handicapés bénéficient en plus d'un réseau d'emploi spécifique.

Le travailleur handicapé bénéficie de certaines mesures favorables pendant sa recherche d'emploi.

Des interlocuteurs privilégiés

Le travailleur handicapé est particulièrement épaulé pendant sa recherche d'emploi.

Il dispose notamment :

  • du soutien du réseau de Pôle Emploi et de Cap Emploi ;
  • du dispositif d'emploi accompagné comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle en milieu ordinaire (dispositif proposé par la CDAPH) ;
  • de portails Internet de diffusion d'offres à destination exclusive des travailleurs handicapés.

Exemples : http://www.handi-cv.com/, http://www.hanploi.com/.

Facilité d'accès à certains milieux de travail

Le travailleur handicapé peut demander à la CDAPH (Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) son orientation vers :

Ces établissements sont exclusivement réservés aux travailleurs handicapés, l'accès est donc facilité.

À noter : les travailleurs handicapés bénéficient également de facilités d'accès à la fonction publique.

Recrutement travailleur handicapé : aide à la mobilité

Les frais de déplacement du travailleur handicapé qui obtient un entretien d'embauche peuvent être pris en charge sous certaines conditions. Ces frais sont pris en charge dans la limite de 0,20 €/km.

Le travailleur handicapé peut aussi solliciter le réseau « SAM » qui assure l'hébergement du travailleur handicapé dont l'entretien d'embauche se déroule dans une ville éloignée de son domicile.

À noter : la demande d'aide à la mobilité doit être adressée à Pôle Emploi.

Incitation des employeurs à conclure des contrats aidés

Le travailleur handicapé est éligible aux contrats aidés.

L'employeur bénéficie d'aides financières de l'Agefiph en cas de conclusion de contrats en alternance (apprentissage, professionnalisation).

Recrutement d'un travailleur handicapé : employeur

Le recrutement d'un travailleur handicapé implique des obligations pour l'employeur, mais ouvre aussi à des avantages.

Obligations employeur en cas de recrutement d'un travailleur handicapé

L'employeur qui embauche un travailleur handicapé doit s'adapter à son handicap :

  • proposer des formations et/ou autoriser l'absence du travailleur handicapé en formation si le travailleur handicapé ne dispose pas d'un niveau de formation suffisant ;
  • adapter le temps de travail en fonction du handicap du salarié ;
  • réaliser les aménagements du lieu de travail du salarié nécessaires à sa bonne intégration dans l'entreprise.

Aides de l'employeur qui recrute un travailleur handicapé

L'employeur qui embauche un salarié bénéficie d'avantages :

  • s'il remplit son obligation d'emploi, il ne paie pas la taxe Agefiph ;
  • il bénéficie de nombreuses aides financières de l'Agefiph et de l'État;
  • dans le cadre du dispositif d'emploi accompagné, l'employeur est aussi accompagné: il peut à tout moment faire appel au « référent emploi accompagné » de son salarié pour prévenir ou remédier à des difficultés, et pour évaluer et adapter le poste de travail.

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