Handicap et travail

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka  À jour en décembre 2018

Sommaire

Le travailleur handicapé bénéficie de mesures destinées à faciliter son insertion professionnelle.

Au terme de la procédure de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), celui-ci bénéficie de mesures d'accès prioritaire ou facilité à l'emploi. Selon l'importance de son handicap, le travailleur handicapé peut s'orienter vers un milieu ordinaire ou un milieu protégé.

Handicap et travail : accès prioritaire à certains emplois

Des emplois prioritaires dans les Esat et les CDTD.

Deux types d'entreprises offrent un accès prioritaire ou exclusif aux travailleurs handicapés.

Handicap et travail : le milieu protégé des Esat

Les Esat sont les établissements et services d'aide par le travail. Ces entreprises sont exclusivement réservées aux personnes handicapées dont le manque d'autonomie est un obstacle à l'obtention d'un travail en milieu dit « ordinaire ».

Un Esat représente un milieu dit « protégé » au sein duquel la personne handicapée :

  • exerce une activité professionnelle rémunérée ;
  • bénéficie en plus d'un soutien médico-légal ou éducatif.
Lire l'article Ooreka

CDTD : des entreprises où handicap et travail sont facilités

Les CDTD sont les centres de distribution de travail à domicile. Ces entreprises, adaptées aux travailleurs handicapés, emploient prioritairement des travailleurs handicapés (80 % de leur effectif total). Le CDTD permet au travailleur handicapé dont la mobilité est réduite d'exercer une activité professionnelle à domicile.

Lire l'article Ooreka

Handicap et travail : l'emploi en milieu ordinaire facilité

L'insertion professionnelle du travailleur handicapé dans un milieu dit « ordinaire » est facilitée au moyen de différentes mesures.

En amont, le travailleur handicapé bénéficie de mesures d'accompagnement avantageuses :

Handicap et travail en milieu ordinaire : les mesures d'incitation

Le travailleur handicapé qui a les capacités de s'adapter à un emploi salarié en milieu ordinaire bénéficie de mesures incitatives à l'emploi :

  • obligation d'emploi :
  • contrats aidés : l'employeur qui embauche un travailleur handicapé bénéficie de contrat pour le travailleur handicapé dont la mise en place entraîne des avantages financiers.
  • dispositif d’emploi accompagné, comportant un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi en milieu ordinaire. Ce dispositif mis en place le 1er janvier 2017 comporte également un accompagnement de l'employeur.

Le décret n° 2018-850 du 5 octobre 2018 est venu simplifier la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et améliorer l'information des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Une attestation est automatiquement délivrée à plusieurs catégories de personnes handicapées : les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ;

  • les titulaires d'une pension d'invalidité ;
  • certains bénéficiaires d'emplois réservés ;
  • les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité au titre de la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires. 

Cette attestation mentionne la qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi en vue de l'insertion professionnelle. Par ailleurs, toute décision d'attribution de la carte mobilité inclusion (CMI) portant la mention « invalidité » et de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) précise à son titulaire qu'il est bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés pour l'insertion professionnelle, sans qu'il ne soit nécessaire d'accomplir une démarche supplémentaire de RQTH.

Lire l'article Ooreka

Accès facilité à la fonction publique : handicap et travail

L'accès à la fonction publique peut être facilité par deux biais :

  • l'aménagement du concours d'entrée ;
  • le recrutement par contrat.

Handicap travail et entrepreneuriat : des aides

Le travailleur handicapé qui souhaite créer une entreprise bénéficie d'aides financières et matérielles spécifiques.

Aides travailleur handicapé entrepreneur : handicap et travail

Voici les aides que peut obtenir un travailleur handicapé pour créer son entreprise :

  • une subvention d'un montant maximal de 12 000 € ;
  • une garantie d'emprunt bancaire ;
  • une micro-assurance ;
  • un accompagnement personnalisé ;
  • une formation adaptée.
Lire l'article Ooreka

Handicap et travail : demande d'aide

Le travailleur handicapé doit s'adresser à l'Agefiph. Le dossier de demande comprend notamment :

  • l'exposé détaillé du projet ;
  • les éléments de financement.

Le travailleur handicapé créateur d'entreprise - qui exerce une activité non-salariée - peut aussi bénéficier de l'aide au titre de la lourdeur du handicap.

Aussi dans la rubrique :

Droits du travailleur handicapé

Sommaire