Handicap et travail

Écrit par les experts Ooreka

Le travailleur handicapé bénéficie de mesures destinées à faciliter son insertion professionnelle.

Au terme de la procédure de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé), celui-ci bénéficie de mesures d'accès prioritaire ou facilité à l'emploi. Selon l'importance de son handicap, le travailleur handicapé peut s'orienter vers un milieu ordinaire ou un milieu protégé.

Handicap et travail : accès prioritaire à certains emplois

Des emplois prioritaires dans les Esat et les CDTD.

Deux types d'entreprises offrent un accès prioritaire ou exclusif aux travailleurs handicapés.

Handicap et travail : le milieu protégé des Esat

Les Esat sont les établissements et services d'aide par le travail. Ces entreprises sont exclusivement réservées aux personnes handicapées dont le manque d'autonomie est un obstacle à l'obtention d'un travail en milieu dit « ordinaire ».

Un Esat représente un milieu dit « protégé » au sein duquel la personne handicapée :

  • exerce une activité professionnelle rémunérée ;
  • bénéficie en plus d'un soutien médico-légal ou éducatif.

CDTD : des entreprises où handicap et travail sont facilités

Les CDTD sont les centres de distribution de travail à domicile. Ces entreprises, adaptées aux travailleurs handicapés, emploient prioritairement des travailleurs handicapés (80 % de leur effectif total). Le CDTD permet au travailleur handicapé dont la mobilité est réduite d'exercer une activité professionnelle à domicile.

À noter : en cas d'évolution de la situation du travailleur handicapé, il existe des passerelles entre le milieu protégé et le milieu ordinaire.

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Handicap et travail : l'emploi en milieu ordinaire facilité

L'insertion professionnelle du travailleur handicapé dans un milieu dit « ordinaire » est facilitée au moyen de différentes mesures.

En amont, le travailleur handicapé bénéficie de mesures d'accompagnement avantageuses :

Handicap et travail en milieu ordinaire : les mesures d'incitation

Le travailleur handicapé qui a les capacités de s'adapter à un emploi salarié en milieu ordinaire bénéficie de mesures incitatives à l'emploi :

  • obligation d'emploi :
  • contrats aidés : l'employeur qui embauche un travailleur handicapé bénéficie de contrat pour le travailleur handicapé dont la mise en place entraîne des avantages financiers.

Bon à savoir : au sein de l'entreprise, le travailleur handicapé est protégé contre la discrimination et bénéficie des règles de droit commun en matière de droit du travail.

À noter : la loi Macron, loi n° 015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques étend les possibilités des employeurs pour répondre à leur obligation d'employer des travailleurs handicapés.

Accès facilité à la fonction publique : handicap et travail

L'accès à la fonction publique peut être facilité par deux biais :

  • l'aménagement du concours d'entrée ;
  • le recrutement par contrat.

Handicap travail et entrepreneuriat : des aides

Le travailleur handicapé qui souhaite créer une entreprise bénéficie d'aides financières et matérielles spécifiques.

Aides travailleur handicapé entrepreneur : handicap et travail

Voici les aides que peut obtenir un travailleur handicapé pour créer son entreprise :

  • une subvention d'un montant maximal de 12 000 € ;
  • une garantie d'emprunt bancaire ;
  • une micro-assurance ;
  • un accompagnement personnalisé ;
  • une formation adaptée.

Attention : pour bénéficier des aides, le travailleur handicapé doit être le dirigeant de l'entreprise et en être l'actionnaire ou l'associé majoritaire.

Handicap et travail : demande d'aide

Le travailleur handicapé doit s'adresser à l'Agefiph. Le dossier de demande comprend notamment :

  • l'exposé détaillé du projet ;
  • les éléments de financement.

Le travailleur handicapé créateur d'entreprise - qui exerce une activité non-salariée - peut aussi bénéficier de l'aide au titre de la lourdeur du handicap.

À noter : le dossier de demande d'aide est téléchargeable en ligne : ici (bas de page).


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