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Obligations de l'employeur vis-à-vis du travailleur handicapé

Rédigé par des auteurs spécialisés Ooreka • À jour en mai 2019

Embaucher un travailleur handicapé implique des obligations pour l’employeur, mais aussi des aides. Que ce soit lors de l’embauche ou tout au long de sa carrière, ces obligations visent à protéger le travailleur handicapé et à préserver l’égalité des chances dans l’entreprise. Le point avec Ooreka.

Sommaire

  • Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
  • Obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés
  • Interdiction de discriminer le travailleur handicapé
  • Insertion du travailleur handicapé
  • Mettre fin au contrat de travail du travailleur handicapé

Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé

Obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés

Interdiction de discriminer le travailleur handicapé

Insertion du travailleur handicapé

Mettre fin au contrat de travail du travailleur handicapé

Aussi dans la rubrique :

Obligations de l'employeur

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  • Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
  • Obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés
  • Interdiction de discriminer le travailleur handicapé
  • Insertion du travailleur handicapé
  • Mettre fin au contrat de travail du travailleur handicapé

Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé

Aides à l'emploi de travailleurs handicapés Recrutement travailleur handicapé

Obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés

Déclaration travailleurs handicapés Emploi handicapé Taxe Agefiph

Interdiction de discriminer le travailleur handicapé

Discrimination au handicap

Insertion du travailleur handicapé

Insertion des travailleurs handicapés Survenance du handicap au cours du contrat de travail

Mettre fin au contrat de travail du travailleur handicapé

Licenciement travailleur handicapé

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