Statut et droits des travailleurs handicapés

Le travailleur handicapé est une personne dont l'inaptitude professionnelle a été constatée par un organisme de service public. Par son statut, il bénéficie de mesures d'insertion particulières. Quelles conséquences pour les personnes concernées et leurs employeurs ? Le point avec Ooreka.

1. Droits et moyens d'action du travailleur handicapé

Faire reconnaître son statut de travailleur handicapé est la première étape pour bénéficier de ses droits et des aménagements nécessaires. Avant d'entreprendre des démarches, il est important d'identifier les bons interlocuteurs et de connaître tous les dispositifs, possibilités de formations et aides mis en place.

Accéder à la rubrique

2. Obligations de l'employeur vis-à-vis du travailleur handicapé

Embaucher un travailleur handicapé implique un certain nombre d’obligations pour l’employeur, mais aussi des aides. Que ce soit au moment de son embauche ou tout au long de sa carrière, ces obligations visent à protéger le travailleur handicapé et à préserver l’égalité des chances dans l’entreprise.

Accéder à la rubrique